據中國激光雜志社網，于2025年11月10日報道，人類對能源的求索，如同文明發展的階梯，步步向上。如今，科學的目光聚焦于宇宙間最本源的能量形式——核聚變，渴望在地球上點燃一輪屬于未來的“人造太陽”。這并非一人一朝可竟全功的偉業，它需要幾代人的智慧與無私奉獻，凝聚成推動時代前行的磅礴之力。在這宏大的敘事中，聚光燈往往投向星光熠熠的領航者，然而，真正支撐起宏偉藍圖的，是無數甘為基石、默默耕耘的奮斗者集體。
在中國，一條被稱為“神光”的追光之路，幾代科研工作者已跋涉了數十年。這條路的成功，不僅源于技術的突破，更根植于一種薪火相傳的文化基因——將個人融入集體，將小我成就大我。高功率激光物理聯合實驗室（下文簡稱“聯合室”）的主任助理馬偉新，正是這種文化的堅定傳承者與踐行者。在他近40年的職業生涯中，個人榮譽被淡化到背景之中，而“團隊”與“榜樣”的力量，則被他反復提及，視為一切成就的根源。
薪火相傳：前輩的言傳身教
與“神光”的緣分，始于一次偶然卻又關鍵的引薦。1988年，即將從同濟大學物理系畢業的馬偉新，被系主任推薦，來到了這個位于嘉定的高精尖單位。他在這里完成了畢業設計，課題是“高壓脈沖開關的研制”，這正是神光裝置中的關鍵技術之一。在范滇元院士和余松玉老師的指導下，他順利畢業并留所工作，從此將自己的人生與“神光”緊緊地聯系在一起。
20世紀80年代末的聯合室，匯聚了林尊琪、蔡希潔等一批中國激光領域的頂尖科學家。馬偉新回憶，這些前輩大師，對他最大的影響并非某個具體的知識或技能，而是一種深入骨髓的科學態度與集體主義風范。他感慨道：“我們那個時候很單純，一門心思就是想把工作干好。看到老師們年齡那么大了，還通宵達旦地撲在現場，我們這些年輕人根本不好意思提前走。”
這種“前輩們怎么做，我們就怎么學”的樸素想法，內化為一種行為準則。前輩們扎實的基本功、嚴謹的工作作風，以及為了共同目標毫無保留、無私“傳幫帶”的胸懷，一直深深影響著馬偉新。可以說，他職業生涯的起點，就是從學習如何成為一個優秀的“團隊成員”開始的。這份源自前輩科學家的精神財富，也成為了他日后帶領團隊、凝聚人心的核心力量。
團隊的勝利：從“我”到“我們”的征途
如果說前輩的榜樣是精神引領，那么團隊的力量則是馬偉新心中一切事業成功的基石。縱觀他的職業履歷，幾乎每一個關鍵節點，都與“團隊”二字緊密相連。進入聯合室后，他最初和朱儉（后來的神光II裝置系統負責人之一）一起從事放大器相關的工作。后來，隨著朱儉承擔更多管理職責，經驗豐富的馬偉新接過了神光II裝置的驗收與運行重任。大約在1999年，他正式成為裝置運行的現場負責人。
那是一段極為艱苦卻也充滿磨礪的時期。由于早期的光學元件可靠性與穩定性差，自動化手段也遠不如現在，裝置的穩定運行極度依賴人的調整和維護。馬偉新回憶，那時裝置的打靶成功率能達到70%就已經非常了不起了，而現在早已超過96%。有兩年時間，馬偉新每年加班超過兩百天，而且經常不知道會加到幾點。中物院的物理實驗團隊任務要求嚴格，裝置一旦出現任何問題，都必須在當天處理完畢，以保證第二天的實驗計劃。作為運行負責人，馬偉新需要時刻待在現場，協調各個小組，解決層出不窮的技術難題。每一次的成功打靶，在他看來，都是“我們”所有團隊成員協同作戰的勝利。
馬偉新編制在九院，這層特殊的身份，使他在協調用戶需求與裝置實現方面起到了至關重要的橋梁作用。他既熟悉進行物理實驗的九院團隊，也了解負責裝置的聯合室團隊，能夠有效地在兩者之間溝通協調，確保物理實驗的順利進行。在實驗期間，于敏、王淦昌等科學巨擘也時常親臨現場考察，許多實驗計劃甚至由于敏先生親自制定，這讓馬偉新深感責任重大。
神光II升級裝置研制啟動后，馬偉新再次轉型，從運行一線轉入研制工作，專門負責難度極大的放大鏈路研制。為攻克元器件質量瓶頸，他帶領團隊與研制鍍膜、釹玻璃、光柵的各個兄弟團隊組成了緊密的“攻關共同體”，并肩作戰。他表示，許多關鍵元器件的技術突破，是“我們牽引出來的”。這個“我們”，不僅包括聯合室內部的同事，也涵蓋了所有為神光事業貢獻力量的合作者。正是這種不分彼此、以國家任務為最高目標的協作模式，才造就了神光裝置的持續領先。
文化的傳承：無我之境，團隊之力
“我跟你說，我們聯合實驗室這個團隊，長期積累的這些工程經驗，加上團隊之間的高度默契，工作效率是非常高的……”每談及具體成就，馬偉新總會把話題引向對團隊的贊譽。這種對“團隊”的極致推崇，正是他從前輩手中接過的文化火炬。
也因此，馬偉新對年輕同事的提攜也頗費心力。讓每個人在團隊中發揮所長、兼收并蓄，是他幾十年來一以貫之的行為準則。所以他在后輩同事心中頗具聲望，大家喜歡喊他“馬哥”。這種主動擔當，正是團隊凝聚力和信任感的源泉，它讓所有成員都能放下包袱，將個人能力最大程度地融入集體，最終爆發出驚人的戰斗力。
結語
從1988年到今天，馬偉新已在聯合室工作了37年。他幾乎參與了神光II之后歷代裝置的建設和發展。當被問及是什么讓他在這個崗位上堅守如此之久，他的回答樸實無華：是老一輩科學家傳承下來的風骨，是身邊這群優秀的同事，更是內心那份“要把事情做好”的責任感。這份源自前輩、融入團隊的使命，如同激光一樣，凝聚、專注，并最終迸發出強大的力量。
在神光璀璨的光芒背后，正是無數像馬偉新這樣甘為基石、以團隊為榮、視傳承為己任的科研工作者。他們的人生履歷上或許沒有驚心動魄的傳奇，但他們用日復一日的堅守和擔當，鑄就了中國高功率激光事業最堅實可靠的根基。他們本身，就是“神光”精神最生動的寫照。時代的車輪滾滾向前，“神光”的火炬也將在他們手中，傳遞給更年輕的一代。而馬偉新和他同輩人所代表的這種“甘為基石、成就集體”的團隊文化，將如同深埋地下的磐石，雖然不常被看見，卻永遠支撐著中國的聚變能源夢想，走向更高、更遠的未來。
